Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Республики Татарстан» (ГАОУ ДПО ИРО РТ) на основании приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023 № 1138 «Об утверждении положения на замещение вакантных должностей педагогических работников, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу», в соответствии с решением Ученого совета ГАОУ ДПО ИРО РТ от 24.04.2024 № 4 «Об утверждении положения на замещение вакантных должностей педагогических работников, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу», «Об утверждении положения на замещение вакантной должности научных сотрудников», решения Ученого совета от 01.10.2025 (протокол № 7) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу (Приложение 1), и научных сотрудников ГАОУ ДПО ИРО РТ (Приложение 2).
Конкурс будет проведен 3 декабря 2025 г. на заседании Ученого совета ГАОУ ДПО ИРО РТ по адресу: 420015, Казань, ул. Б. Красная, д. 68.
Заявления и документы, согласно Положению о конкурсе, размещенному на сайте ГАОУ ДПО ИРО РТ в разделе «Документы», направлять на имя ученого секретаря. Документы на соискание должности принимаются до 20 ноября 2025 г.
Полное наименование должностей отражено в Приложениях 1, 2 к настоящему объявлению
Приложение 1
| Вакантная должность | Размер ставки | Структурное подразделение |
| Старший преподаватель | 0,5 ставки | Кафедра психологии и инклюзивного образования |
| Старший преподаватель | 0,5 ставки | Кафедра современных образовательных технологий и проектирования содержания образования |
| Старший преподаватель | 1 ставка | Кафедра педагогики и управления образованием |
| Доцент | 1 ставка | Кафедра педагогики и управления образованием |
| Доцент | 1 ставка | Кафедра педагогики и управления образованием |
| Доцент | 1 ставка | Кафедра дошкольного и общего начального образования |
| Доцент | 1 ставка | Кафедра современных образовательных технологий и проектирования содержания образования |
С квалификационными требованиями, критериями и процедурой конкурсного отбора можно ознакомиться на сайте ГАОУ ДПО ИРО РТ.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Претендент не допускается к конкурсу в случае:
- несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
- непредставления установленных документов;
- нарушения установленных сроков поступления заявления.
Приложение 2
| Вакантная должность | Размер ставки | Структурное подразделение |
| Научный сотрудник | 1 ставка | Отдел развития профессиональных компетенций |
| Научный сотрудник | 1 ставка | Отдел развития профессиональных компетенций |
| Научный сотрудник | 0,5 ставки | Информационно-издательский отдел |
| Ведущий научный сотрудник | 0,5 ставки | Информационно-издательский отдел |
| Старший научный сотрудник | 0,5 ставки | Информационно-издательский отдел |
| Научный сотрудник | 1 ставка | Отдел подготовки научно-педагогических кадров |
| Ведущий научный сотрудник | 0,5 ставки | Отдел подготовки научно-педагогических кадров |
| Ведущий научный сотрудник | 0,5 ставки | Центр реализации программ и проектов |
| Ведущий научный сотрудник | 0,5 ставки | Лаборатория воспитания и профилактики асоциального поведения |
С квалификационными требованиями, критериями и процедурой конкурсного отбора можно ознакомиться на сайте ГАОУ ДПО ИРО РТ.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами
Претендент не допускается к конкурсу в случае:
- несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
- непредставления установленных документов;
- нарушения установленных сроков поступления заявления.
